勞資調解和解後僱主不履行之刑責

壹、案件摘要

當事人與僱主因勞資糾紛進行調解並達成和解，但僱主事後未依調解書內容履行義務，當事人詢問是否構成背信罪。

貳、法律分析

一、調解成立之法律效力

依勞資爭議處理法第23條規定：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。」故本案調解成立後應具有私法契約之效力。

二、違反調解內容之法律效果

1. 本案僱主未履行調解內容，應屬民事債務不履行問題
2. 單純違反民事契約義務，不應構成刑法背信罪
3. 背信罪需具備為他人處理事務及意圖為自己或第三人不法利益等要件，本案僱主單純不履行調解內容，應不符合背信罪之構成要件

三、法定救濟途徑

依勞資爭議處理法第59條第1項規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。」

參、處理建議

1. 建議循民事強制執行程序處理：

   • 備妥調解書等相關文件
   • 向管轄法院聲請裁定強制執行
   • 可暫免繳納裁判費及執行費

2. 尋求專業協助：

   • 各地方政府勞工局(處)
   • 法律扶助基金會
   • 工會組織

肆、結論

考量本案僱主未履行調解內容可能僅涉及民事債務不履行問題，建議依勞資爭議處理法第59條規定，向法院聲請裁定強制執行，以保障自身權益，而非以刑事告訴方式處理。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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