國定假日薪資計算爭議與不當扣款

壹、案件摘要

本案涉及雇主變更薪資結構，將原本的專業加給重新分類為專業加給和國定假日工資，並在勞工請假時減少國定假日津貼的爭議。具體包括：

1. 雇主單方變更薪資結構
2. 國定假日工資給付方式不符實際天數
3. 因請假而扣減國定假日津貼

貳、法律分析

一、薪資變更之合法性

依勞動基準法第2條第3款規定，工資係指「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」

雇主單方變更薪資結構應可能違反：

1. 勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
2. 勞動基準法第10-1條第二款規定：雇主調動勞工工作「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。」

二、薪資給付方式之適法性

依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」

本案雇主應可能違反：

1. 未提供正確的工資計算方式明細
2. 薪資結構重新分類可能造成實質減薪

三、請假扣減國定假日津貼之適法性

雇主因勞工請特休、病假或事假而扣減國定假日津貼，應可能違反勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

參、處理建議

1. 建議勞工保存變更前後的薪資單據
2. 向雇主提出書面異議，要求說明薪資調整依據
3. 可向當地勞工行政主管機關申訴
4. 必要時可依法提起勞資爭議

肆、結論

1. 考量雇主變更薪資結構可能違反勞動基準法第21條及第10-1條規定，建議立即要求雇主提出說明並保留相關證據。
2. 關於國定假日工資計算方式及請假扣減問題，建議向主管機關申訴並尋求行政協助。
3. 若無法達成共識，可依勞資爭議處理法提起爭議處理程序。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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