職災機器夾傷求償糾紛

壹、案件摘要

1. 勞工於一個月前向雇主反應機器異常狀況
2. 雇主未採取改善措施
3. 數日前因機器異常導致勞工大拇指被夾斷
4. 勞工向雇主求償250萬元未果

貳、法律分析

一、職業災害認定

本案應符合職業災害要件：

1. 依職業安全衛生法第6條規定，雇主應防止職業災害，確保工作者安全及健康
2. 本案發生於工作場所，且為機器設備異常所致之傷害
3. 雇主事前已知悉機器異常卻未改善，應具有重大疏失

二、雇主賠償責任

1. 職災補償責任

• 依勞動基準法規定，雇主應負職業災害補償責任
• 因屬職業災害，醫療費用及工資補償均應依法給付

2. 民事賠償責任

• 雇主未盡職業安全衛生注意義務，可能構成民法第184條侵權行為
• 依民法第191條之2，雇主就其工作場所之設施致人損害應負賠償責任

三、可請求項目

1. 職災補償：

• 醫療費用全額補償
• 住院期間工資補償
• 失能補償

2. 民事損害賠償：

• 醫療費用
• 工資損失
• 精神慰撫金
• 後續復健費用
• 喪失工作能力之損失

參、處理建議

1. 立即採取行動：

• 保存相關證據（事故報告、照片、醫療診斷等）
• 向勞工保險局申請職災認定
• 申請勞保職災給付

2. 法律途徑：

• 向勞工局申訴並請求調解
• 必要時提起民事訴訟
• 檢舉雇主違反職業安全衛生法

肆、結論

考量本案雇主明知機器異常仍未改善，具有重大疏失，建議：

1. 應先循勞資調解途徑解決
2. 同時進行職災補償申請及民事求償程序
3. 250萬元求償金額需視實際損害情形評估其合理性
4. 建議委託專業律師評估具體求償金額並提供法律協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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