公司來一封信，要直接扣9280，如下，首先要跟您致歉，茲因薪資系統與人工作業重複計算國假工時 致國假加班費發生溢發之狀況(明細如下)，為免增加您的作業上的負擔 HR將自本(4)月應發薪資扣回溢發金額，若您有其他繳回方式亦請與我們聯絡，特此說明，造成您的困擾，尚祈見諒
本案為雇主因薪資系統與人工作業重複計算國定假日工時，導致溢發加班費9,280元，擬直接自勞工當月薪資中扣除該溢發金額之爭議。
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」雇主原則上應全額給付工資，不得任意扣款。
依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」雖本案非屬違約金或賠償費用，但仍應遵循工資全額給付原則。
若雇主未經勞工同意逕自扣款，可能違反勞動基準法第22條規定，依同法第79條第1項第1款規定，可能處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
對雇主建議：
對勞工建議：
考量本案涉及工資溢發之返還，建議雇主應：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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