護理人員身體不適遭主管刁難並扣特休假

身為護理人員 值勤時身體不適多次向主管提出需要急診但主管坐視不理 直到撐不下去提離職自行掛急診後 主管將原本的特休全部沒收不予休假

AI 答覆

壹、案件摘要

護理人員在值勤期間身體不適,多次向主管反應需要就醫,但主管未予理會。當事人最後因身體狀況無法負荷而提出離職並自行就醫。離職後,主管將其未休完的特別休假全數沒收,不准休假也不給予未休假工資。

貳、法律分析

一、職業安全衛生責任

依《中央印製廠組織規程》第12條規定,雇主應負責:

  1. 勞工安全衛生業務之規劃、督導及檢查
  2. 職業災害之調查、報告及統計
  3. 員工之醫療保健

本案中,主管未盡到照護員工健康之責任,阻礙員工就醫需求,應屬違反職業安全衛生法規之行為。

二、緊急醫療救護權利

依《中央印製廠組織規程》第12條第3款規定,雇主應負責「員工之醫療保健」。主管阻擾員工就醫之行為,已違反其應盡之照護義務。

三、特別休假權益

關於特休假權益,應依勞動基準法相關規定處理:

  1. 特別休假為勞工法定權利
  2. 雇主不得以勞工離職為由剝奪其特休權利
  3. 未休完之特別休假應由雇主發給工資

參、處理建議

  1. 立即作為
  • 蒐集相關證據:
    • 向主管請求就醫之通訊紀錄
    • 急診就醫證明
    • 特休假剩餘天數證明
    • 工作期間相關通訊紀錄
  1. 尋求救濟管道
  • 向當地勞工局提出申訴
  • 要求追討未休特休假工資
  • 檢舉雇主違反職業安全衛生法
  1. 法律行動建議
  • 可提起民事訴訟:
    • 請求給付未休特休假工資
    • 要求雇主賠償因延誤就醫造成的損害

肆、結論

考量本案主管阻擾員工就醫行為可能涉及違反職業安全衛生法規,且剝奪特休假權利違反勞動基準法,建議當事人:

  1. 向勞工主管機關提出申訴
  2. 保存相關證據以維護自身權益
  3. 必要時尋求法律專業協助,提起民事訴訟

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

icon_help

您對本案件還有其他疑問嗎?

您可以:

  1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

  2. 加入法速答的官方LINE帳號

  3. 將連結傳送給我們,即可免費與法速答的專業法務進行諮詢!

步驟1

已複製連結

請加入法速答的官方LINE帳號,並將連結傳送給法務人員進行免費諮詢!

重要聲明:僅供參考,非法律意見

本平台由AI提供的法律回答經專業律師優化,旨在為您提供快速的法律參考。然而,回答內容可能仍存有誤差,並不具法律效力。若您需要具體的法律服務或專業意見,請加入FastLaw法速答的 LINE 官方帳號 (ID: @361yejxh),讓律師團隊提供進一步協助,以確保您的權益得到完善保障。

其他人也問了:

logo

FastLaw法速答 - 您的線上法律諮詢平台,提供經由律師優化的AI回覆,即時解答各種法律問題。無論民事、刑事或家事案件,讓您快速掌握法律基礎觀念,並可進一步和律師團隊進行詳細諮詢。我們提供專業、準確、且值得信賴的法律知識支援。

© 喆律法律事務所 All Rights Reserved.

02-2760-6180

service@zhelu.tw

台北市松山區復興北路167號8樓之1

使用者協議
免費諮詢