護理人員身體不適遭主管刁難並扣特休假

壹、案件摘要

護理人員在值勤期間身體不適，多次向主管反應需要就醫，但主管未予理會。當事人最後因身體狀況無法負荷而提出離職並自行就醫。離職後，主管將其未休完的特別休假全數沒收，不准休假也不給予未休假工資。

貳、法律分析

一、職業安全衛生責任

依《中央印製廠組織規程》第12條規定，雇主應負責：

1. 勞工安全衛生業務之規劃、督導及檢查
2. 職業災害之調查、報告及統計
3. 員工之醫療保健

本案中，主管未盡到照護員工健康之責任，阻礙員工就醫需求，應屬違反職業安全衛生法規之行為。

二、緊急醫療救護權利

依《中央印製廠組織規程》第12條第3款規定，雇主應負責「員工之醫療保健」。主管阻擾員工就醫之行為，已違反其應盡之照護義務。

三、特別休假權益

關於特休假權益，應依勞動基準法相關規定處理：

1. 特別休假為勞工法定權利
2. 雇主不得以勞工離職為由剝奪其特休權利
3. 未休完之特別休假應由雇主發給工資

參、處理建議

1. 立即作為

• 蒐集相關證據：
  • 向主管請求就醫之通訊紀錄
  • 急診就醫證明
  • 特休假剩餘天數證明
  • 工作期間相關通訊紀錄

2. 尋求救濟管道

• 向當地勞工局提出申訴
• 要求追討未休特休假工資
• 檢舉雇主違反職業安全衛生法

3. 法律行動建議

• 可提起民事訴訟：
  • 請求給付未休特休假工資
  • 要求雇主賠償因延誤就醫造成的損害

肆、結論

考量本案主管阻擾員工就醫行為可能涉及違反職業安全衛生法規，且剝奪特休假權利違反勞動基準法，建議當事人：

1. 向勞工主管機關提出申訴
2. 保存相關證據以維護自身權益
3. 必要時尋求法律專業協助，提起民事訴訟

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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