當事人於用餐時間聽聞男性同事間開黃腔(具性意味之言論)，該言論非針對特定女性同事，但當事人對此感到不舒服。
依性別平等工作法規定，職場性騷擾包含「敵意工作環境性騷擾」，即使言論非針對特定對象，若造成整體工作環境具敵意性或冒犯性，仍可能構成性騷擾。
本案關鍵判斷要點：
雇主應依法採取適當之預防及補救措施，包括：
考量該言論可能涉及職場性騷擾，建議：
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2025-05-02
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