主管昨日在公開社群平台發表以下內容的貼文： 「在香港辭職要一個月通知， 提早走要按比例賠償。 但在台灣原來不需要。 所謂的10日離職期是胡扯。 被分配到不喜歡的工作， 拍拍屁股，發一下小姐脾氣， 把手尾全丟下就可以隨時走， 連10天都不用等。 真開心。 分配一個案件給她做—不喜歡—不做。 叫她自己想一個題材做—想不到—不做。 台灣人是這樣做事的嗎？ 但我相信這些垃圾有一天會被社會淘汰。 決定之後跟著蝦皮的做法， 請30個人回來，一個個淘汰。 （像《全民造星》一樣兩人對決） 不要浪費大家的時間， 沒心做就回家睡覺吧， 留給有心的人來做。」 因為此主管手下只有我一個員工，所以很清楚對方是在說我，留言也有提到「我有個女員工。」 也曾在社群帳號說我抄襲，但我方是複製餐廳的地址跟電話及是他公開資訊，只是忘記修改其他資料（例如其他網紅的帳號） 並曾經在line社群因本人工作修改錯誤而打出「你是不是想死啊？」的句子，雖然馬上收回了，但我有看見。 而今日與老闆協商並簽名，內容有提到「雙方都交接工作完畢且沒有異議」。 想請問主管說這樣的話是否能走民事或刑事來處理，或是有其他更好的解決方式？ 還是只能就這樣算了？ 再麻煩了，感謝。
本案當事人為公司員工，其主管在公開社群平台發表貼文，內容包含：
依民法第184條第1項規定：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。」主管在公開場合發表貶抑性言論，應構成故意侵權行為。
依民法第195條第1項規定：「不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。」主管的言論應已構成對當事人名譽及人格權的侵害。
主管的行為可能涉及：
考量主管行為可能涉及民事侵權責任，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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2025-05-09
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