毀損罪賠償金額爭議

勞資糾紛-公司活動性騷擾責任認定

實務判決中，員工旅遊或尾牙期間被性騷擾的案例

勞資糾紛-公司活動性騷擾責任認定

實務判決中，員工旅遊或尾牙期間被性騷擾的案例

國外旅遊職場性騷擾認定爭議

在國外員工旅遊，是否算是職場性騷擾的範圍？還是要用其他的法律來保障？

主管公開貶低員工名譽毀謗案

主管昨日在公開社群平台發表以下內容的貼文： 「在香港辭職要一個月通知， 提早走要按比例賠償。 但在台灣原來不需要。 所謂的10日離職期是胡扯。 被分配到不喜歡的工作， 拍拍屁股，發一下小姐脾氣， 把手尾全丟下就可以隨時走， 連10天都不用等。 真開心。 分配一個案件給她做—不喜歡—不做。 叫她自己想一個題材做—想不到—不做。 台灣人是這樣做事的嗎？ 但我相信這些垃圾有一天會被社會淘汰。 決定之後跟著蝦皮的做法， 請30個人回來，一個個淘汰。 （像《全民造星》一樣兩人對決） 不要浪費大家的時間， 沒心做就回家睡覺吧， 留給有心的人來做。」 因為此主管手下只有我一個員工，所以很清楚對方是在說我，留言也有提到「我有個女員工。」 也曾在社群帳號說我抄襲，但我方是複製餐廳的地址跟電話及是他公開資訊，只是忘記修改其他資料（例如其他網紅的帳號） 並曾經在line社群因本人工作修改錯誤而打出「你是不是想死啊？」的句子，雖然馬上收回了，但我有看見。 而今日與老闆協商並簽名，內容有提到「雙方都交接工作完畢且沒有異議」。 想請問主管說這樣的話是否能走民事或刑事來處理，或是有其他更好的解決方式？ 還是只能就這樣算了？ 再麻煩了，感謝。

繼承糾紛-代墊費用求償與保險金分配

甲乙為兄妹，因兩人母親丙過世，甲在丙生前都代為支付母親丙的生活費、醫藥費等，丙死亡後的喪葬費用也是甲支出，現因丙的保險，乙尚有保險金未領取，請問甲可以如何主張?可以一個訴訟解決嗎

股市即時資訊公開展示的合法性爭議

如果在網頁上公開展示台灣股市的即時交易資料，是否違法