勞資糾紛-公司活動性騷擾責任認定

壹、案件摘要

本案涉及公司舉辦之尾牙聚餐或員工旅遊等活動期間，員工遭受性騷擾事件之法律適用問題。

貳、法律分析

一、活動性質認定

由於未提供相關法條，本意見書僅能就一般法律原則進行分析。公司舉辦之尾牙或員工旅遊活動，若具有下列特徵，應可認定為職務相關活動：

• 由雇主主導或指示舉辦
• 具有職務相關性質
• 員工參與具有一定程度之期待性

二、法律責任認定

在缺乏具體法條依據的情況下，建議從以下方向判斷可能的法律責任：

1. 民事責任

• 雇主可能需負擔職場安全保障之相關責任
• 行為人可能需負擔侵權行為之損害賠償責任

2. 行政責任

• 雇主可能需就職場安全維護不周負擔行政責任
• 未建立適當防治措施可能涉及行政處分

參、處理建議

一、對雇主建議

1. 事前預防措施：

• 建立明確的活動管理規範
• 進行必要的安全宣導
• 指派專人負責活動安全維護

2. 事後處理：

• 立即展開調查
• 採取必要保護措施
• 完整記錄相關處理過程

二、對當事人建議

1. 保存相關證據
2. 尋求適當申訴管道
3. 必要時尋求法律協助

肆、結論

考量本案可能涉及職場性騷擾之情形，建議當事人保全證據並尋求適當救濟管道。同時建議雇主應建立完善之預防及處理機制，以降低相關法律風險。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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