性騷擾案件行政刑事訴訟程序諮詢

壹、案件摘要

當事人詢問性騷擾案件的行政調查及刑事訴訟程序，以及相關訴訟費用資訊。

貳、法律分析

一、行政責任

1. 依性別平等工作法第13條規定，雇主應採取適當措施防治性騷擾：

   • 若公司僱用10人以上未達30人，應訂定申訴管道並公開揭示
   • 若僱用30人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範並公開揭示

2. 雇主知悉性騷擾情形時應採取立即有效之糾正及補救措施：

   • 採行避免再度發生之措施
   • 提供諮詢、醫療或心理諮商等服務
   • 進行調查
   • 對行為人為適當懲戒

二、刑事責任

依刑事訴訟法第232條規定：「犯罪之被害人，得為告訴。」當事人作為被害人應可向警察機關報案或檢察署提出告訴。

參、處理建議

1. 行政程序：

   • 建議先向雇主提出內部申訴
   • 雇主應依性別平等工作法第13條進行調查及處理
   • 如不服調查結果，可向地方主管機關提出申訴

2. 刑事程序：

   • 可向警察機關報案或檢察署提出告訴
   • 建議保全相關證據
   • 可考慮聘請律師協助

3. 費用說明：

   • 行政申訴程序免費
   • 刑事告訴程序免收規費
   • 如委任律師，需支付律師費用
   • 如提起附帶民事訴訟，需另計算裁判費

肆、結論

考量本案可能涉及性騷擾之行政及刑事責任，建議當事人：

1. 先向雇主提出內部申訴，啟動行政調查程序
2. 同時保全相關證據
3. 視行政調查結果，再評估是否提起刑事告訴
4. 可尋求法律扶助資源，以減輕訴訟費用負擔

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！