家暴保護令應訴與薪資欠款糾紛

壹、案件摘要

1. 當事人已於4/29搬離姊姊店鋪
2. 當事人遭受以下不當對待：
   • 年薪僅2.5萬元，明顯低於基本工資
   • 積欠薪資約60餘萬元
   • 居住環境惡劣(需打地鋪)
   • 遭要求支付房租
   • 曾遭姊姊兒子二次家暴傷害
3. 姊姊目前對當事人聲請家暴保護令
4. 當事人表示從未對姊姊施暴
5. 當事人因路途遙遠(高雄到台中)考慮不出庭

貳、法律分析

一、勞資關係責任

1. 薪資給付問題
   • 依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工
   • 年薪2.5萬元明顯低於法定基本工資標準
   • 積欠薪資應可依法請求給付

二、家暴保護令問題

1. 出庭應訴之必要性
   • 依家庭暴力防治法規定，法院應通知當事人到場
   • 未出庭可能影響法院判斷，不利於維護自身權益
   • 可能導致保護令逕行核發

三、過去遭受家暴問題

1. 遭受家暴之法律救濟
   • 可提出刑事告訴
   • 可作為抗辯姊姊聲請保護令之重要事證

參、處理建議

1. 關於保護令程序

   • 建議出庭應訴，以維護自身權益
   • 若確實無法親自出庭，可委任律師代理出庭
   • 應提出書面答辯狀說明實情

2. 關於薪資爭議

   • 建議向勞工局提出申訴
   • 可提起民事訴訟請求給付積欠薪資
   • 蒐集薪資給付相關證據

3. 關於過去遭受家暴

   • 建議保存相關醫療診斷等證據
   • 可向警察機關提出告訴
   • 尋求家暴防治中心協助

肆、結論

1. 考量保護令案件可能影響當事人權益，建議儘量出庭或委任律師代理出庭。
2. 關於薪資給付不足及積欠問題，建議循勞動法規途徑尋求救濟。
3. 過去遭受家暴情事，可作為抗辯及另案提告之依據。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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