勞資糾紛-工作內容變更爭議

現在為行政人員,主管有意要求我去做外勤的工作,是否不合理

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 當事人現任行政人員職務
  • 主管擬調動當事人至外勤工作
  • 當事人質疑調動合理性

貳、法律分析

一、調動之法律依據

依據中央印製廠組織規程第11條第2款規定,人事室掌理「員工甄選、核薪、任免、晉升、獎懲及遷調之擬辦」等事項。此調動應符合相關法令規定及調動五原則。

二、調動合理性之判斷

  1. 調動程序合法性
  • 調動應經由人事室依法擬辦
  • 應有正當之業務需求
  • 須以書面通知並說明調動原因
  1. 調動實質合理性 調動應符合下列原則:
  • 基於企業經營所必須
  • 對勞工勞動條件未有不利變更
  • 調動後工作應為勞工可勝任
  • 工作地點變更應提供必要協助
  • 應考量勞工家庭生活利益

三、勞工權益保障

依據中央印製廠組織規程第12條第5款規定,勞工安全衛生室掌理「員工申訴案件之處理」,當事人如認為調動不合理,應可向該單位提出申訴。

參、處理建議

  1. 確認調動必要性
  • 向主管了解調動原因
  • 確認是否有其他替代方案
  • 評估對現有業務之影響
  1. 提出合理訴求
  • 以書面提出相關顧慮
  • 要求提供必要之配套措施
  • 討論過渡期安排
  1. 尋求協助管道
  • 可向人事室諮詢
  • 必要時向勞工安全衛生室提出申訴
  • 保存相關往來文件

肆、結論

考量本案調動可能涉及工作性質重大變更,建議當事人:

  1. 先與主管進行理性溝通,了解調動必要性
  2. 確認調動是否符合法定程序及調動五原則
  3. 如認為調動不合理,可循申訴管道處理
  4. 保存相關文件以維護自身權益

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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