夫妻分居勞保金強迫提領糾紛

壹、案件摘要

1. 當事人為分居6年的夫妻關係
2. 丈夫要求妻子一次領出勞保與勞健保金額
3. 丈夫以其繳納保費為由主張該款項歸其所有
4. 丈夫以停止支付子女生活費作為威脅手段
5. 丈夫目前負擔子女60%生活費及教育費用
6. 通訊方式為Line電話，無法錄音取證

貳、法律分析

一、勞保給付權利歸屬

依勞工保險條例第29條第1項規定：「被保險人、受益人或支出殯葬費之人領取各種保險給付之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」據此，勞保給付應屬妻子個人權利，即使是丈夫代為繳納保費，亦不影響該權利歸屬。

二、脅迫行為評估

依民法第92條第1項規定：「因被詐欺或被脅迫而為意思表示者，表意人得撤銷其意思表示。」本案中，丈夫以中止子女扶養費為要脅，要求妻子交出勞保給付，應構成脅迫行為。

三、扶養義務責任

依民法第1116-2條規定：「父母對於未成年子女之扶養義務，不因結婚經撤銷或離婚而受影響。」丈夫以停止扶養子女為要脅手段，應違反其法定義務。

參、處理建議

1. 證據保全

• 保存Line對話紀錄截圖
• 建議改採可錄音之通訊方式
• 詳實記錄威脅事件之時間、內容

2. 法律行動建議

• 可向法院聲請家事調解
• 考慮聲請保護令
• 就子女扶養費用聲請法院裁定

3. 保障權益措施

• 依勞工保險條例第29條第2項規定，可開立專戶存入保險給付
• 尋求社福機構協助
• 建立經濟獨立計畫

肆、結論

1. 關於勞保給付請求權，建議妻子堅持個人法定權利，不應受丈夫脅迫而交付。

2. 考量丈夫以停止扶養子女為要脅手段可能違反法定義務，建議透過法院確立扶養費用給付。

3. 建議妻子保全證據，必要時尋求法律協助，以維護自身及子女權益。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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