擬定了一份勞資協議 想確定內容是否違法，需改進 內容如下： 鹽水雞攤位兼職員工 勞資協議書 立協議書人： 雇主（甲方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱甲方） 勞工（乙方）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方） 身分證字號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 聯絡電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 雙方本於平等自願及誠信原則，為明確雙方權利義務，就乙方於甲方工作期間之工作內容及管理規範，訂立下列協議條款： ⸻ 第一條、適用法律 本協議以《勞動基準法》及相關法令為依據，若有牴觸時，依法令優先適用。 ⸻ 第二條、工作性質 1. 乙方以兼職／工讀／計時形式受雇，於甲方之鹽水雞攤位協助餐點處理、攤位清潔、顧客服務、備料等相關事宜。 2. 工作地點：依甲方攤位實際營業位置而定。 ⸻ 第三條、工作期間與試用期 1. 本工作為不定期契約。 2. 乙方之試用期為三個月，於到職滿一個月後將由甲方進行考核。若評估未達標準，甲方得隨時終止契約。 3. 若乙方未滿一個月即自行離職，須繳交新台幣200元整作為行政損失補償，以補貼甲方行政管理及作業成本支出。 ⸻ 第四條、排班與出勤規範 1. 工作時間：每日下午5點至晚上10點，視實際營運狀況可能提前或延後，甲方得彈性調整。 2. 乙方應固定於每週一至週三出勤，週四至週六則依甲方安排之排班為準。 3. 若有請假需求，應於一週前主動安排排假，如因臨時事由，應於當日中午12點前告知；若遇緊急事故，應立即聯繫主管並說明情況，明確告知是否為請假或遲到。 ⸻ 第五條、工作行為及責任 1. 不得遲到早退，出勤需遵守甲方安排。 2. 應確實完成主管交辦之事項，如有遺漏或怠忽，將依情節處理。 3. 對於因疏失導致之損失，乙方須依以下條款負責： ⸻ 第六條、懲處與賠償條款 1. 因乙方行為造成產品無法販售者，須賠償相當於該餐點之市售金額。 2. 若造成餐點缺失或遺漏，應賠償缺失部分之售價。 3. 未完成主管交辦事項，依事件嚴重程度，得予以口頭警告、扣薪或終止契約處分。 4. 忘記或遺留個人物品、外來產品（如外食、飲料、個人物品），甲方概不負保管與賠償責任。 5. 無故曠工或未提前告知之遲到，依嚴重程度處理，可能包含： • 口頭警告 • 書面記錄 • 終止契約並追究損害賠償責任（如造成營運中斷或人力缺口）。 ⸻ 第七條、重大違規行為處理 以下情節視為重大違規，將立即解除勞動契約並依法追責賠償： 1. 因人為疏失導致器具、設備重大損壞，須依商品原價折舊後進行賠償。如造成傷害，本單位不負責任並保留法律追訴權利。 2. 未遵守衛生規定（如未戴手套、未清潔檯面）導致消費者食安問題，依法追究。 3. 多次無故曠職且不讀不回訊息通知者，視為蓄意棄職處理。 4. 多項細節違規，對營運造成重大損失者。 ⸻ 第八條、其他 1. 未約定之事項，雙方本於誠信協商解決，必要時得參照勞動相關法令處理。 2. 甲方得依實際營運需求增補或修改本協議內容，將另行通知乙方簽署補充條款。 ⸻ 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字日起生效。 簽署地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 簽署日期：＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 甲方（雇主）：＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名或蓋章） 乙方（員工）：＿＿＿＿＿＿＿＿（簽名）
本案為鹽水雞攤位兼職員工勞資協議書內容之合法性審查，主要涉及試用期規定、工作時間安排、賠償責任約定等事項。
依勞動基準法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」本協議第三條第3項規定未滿一個月離職須繳交200元行政損失補償，應屬違約金性質，違反上述規定。
本協議第四條第1項未明確規範延長工時之加班費計算方式，應予補充。
依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
本協議第六條關於產品賠償、扣薪等規定，可能違反工資全額給付原則。
依勞動基準法第11條規定，雇主終止勞動契約應具備法定事由，包括：
本協議第三條第2項賦予雇主得隨時終止契約之權利，違反上述規定。
考量本勞資協議可能涉及違反勞動基準法相關規定，建議依上述建議進行修改，以確保協議內容符合法令規範，保障勞資雙方權益。本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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