公司閉門會議被主管偷錄音提告,我能反告妨害秘密罪嗎?

請問 我因為工作被欺負請情況下 在辦公室中 辱罵小長官 但公司想調解此事 公司主管請我跟小長官一同招開"閉門"會議 要求我們和解 但小長官在會議中 偷偷錄音 並去警局提告公然污辱 我想請問 我可以提告"請問 我因為工作被欺負請情況下 在辦公室中 辱罵小長官 但公司想調解此事 公司主管請我跟小長官一同招開"閉門"會議 要求我們和解 但小長官在會議中 偷偷錄音 並去警局提告公然污辱 我想請問 我可以提告"刑法第 315-1 條" 妨害秘密罪嗎?

AI 答覆

壹、案件摘要

當事人因工作受欺負,在辦公室中辱罵小長官。公司安排閉門會議進行調解,但小長官在未告知的情況下進行錄音,並以該錄音內容向警方提出公然侮辱告訴。當事人欲了解是否可依刑法第315-1條提告妨害秘密罪。

貳、法律分析

一、關於閉門會議之性質

  1. 本案閉門會議應具有非公開性質,參考三一九槍擊事件真相調查特別委員會條例第14條規定,非公開會議之內容應予保密。

二、關於錄音行為之合法性

  1. 依據實務見解,會議參與者對於自己參與之對話本有知悉權,故參與者進行錄音通常不構成刑法第315-1條之妨害秘密罪。

三、關於公然侮辱部分

  1. 若辱罵行為僅在辦公室內特定人員前為之,可能不符合「公然」要件。
  2. 但若當時現場有多人在場,則應可能構成公然侮辱罪。

參、處理建議

  1. 不建議對小長官提告妨害秘密罪,因:
    • 實務上認為會議參與者進行錄音通常不構成犯罪
    • 提告可能無法達到預期效果
  2. 建議採取之措施:
    • 蒐集被欺負的相關證據作為抗辯用
    • 透過公司人資部門尋求協助
    • 必要時向勞工主管機關申訴

肆、結論

考量本案錄音行為可能不構成刑法第315-1條之妨害秘密罪,建議當事人不要提出告訴,而應著重於處理職場霸凌問題,並尋求適當管道解決勞資爭議。未來進行類似會議時,建議事先聲明是否同意錄音,以避免類似爭議。

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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