開店薪資成本沒有單據證明，該如何計算賠償金額？

壹、案件摘要

本案涉及勞資雙方對於薪資計算方式及無證明文件情況下的賠償爭議問題。

貳、法律分析

一、薪資給付之基本原則

依據勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」故雙方應先確認是否有明確議定工資金額及計算方式。

二、工資給付方式及證明

依據勞動基準法第22條第1項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」同條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

三、勞動契約應約定事項

依據勞動基準法施行細則第7條規定，勞動契約應約定「工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法」等事項。若雙方未明確約定，應可能影響後續爭議處理。

參、處理建議

1. 證據保全建議

• 蒐集所有可能的工資給付證明文件
• 保存工作期間的出勤紀錄
• 整理相關通訊紀錄或其他可佐證之資料

2. 爭議解決途徑

• 建議先與雇主進行協商，確認雙方認可的計算方式
• 可向當地勞工行政主管機關申請調解
• 必要時可提起勞資爭議訴訟

3. 賠償計算參考依據

• 以基本工資為最低給付標準
• 參考同業薪資水準
• 依實際工作時數計算

肆、結論

考量本案可能涉及勞動基準法第21條及第22條規定之工資給付爭議，建議您：

1. 優先確認是否有任何書面約定或其他證明文件
2. 整理工作期間之相關佐證資料
3. 向勞工行政主管機關尋求協助
4. 必要時聘請專業律師提供協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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