下班超過預定時間18分鐘，兼職工讀生能否請領加班費？

壹、案件摘要

• 當事人為兼職勞工
• 原定工作時間為18:00-22:00
• 實際下班時間為22:18，超出原定下班時間18分鐘
• 詢問超時工作18分鐘是否應計入工資計算

貳、法律分析

一、工資給付原則

依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」據此，勞工提供勞務之事實，雇主應依法給付工資。

二、延長工作時間工資計算

依勞動基準法第24條第1項第1款規定：「延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。」本案延長工作18分鐘應屬延長工作時間，雖未滿1小時，仍應依比例計算延長工時工資。

三、法律效果分析

1. 該18分鐘延長工時應按平日每小時工資額加給三分之一以上計算
2. 計算方式應為：
   • 延長工時工資 = (平日時薪 × 4/3) × (18/60)小時

參、處理建議

1. 建議勞工：

   • 向雇主主張給付延長工時工資
   • 保存出勤紀錄作為證明
   • 如遇爭議可向當地勞工行政主管機關尋求協助

2. 建議雇主：

   • 應依法給付延長工時工資
   • 建立明確的工時管理制度
   • 如需延長工作時間應事先徵得勞工同意

肆、結論

關於延長工作18分鐘之工資給付問題，依勞動基準法規定，雇主應給付該段時間之延長工時工資。建議勞資雙方依法處理，如有爭議可循勞資爭議處理機制解決。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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