公司不給公傷假還要求寫自述書才申請職災給付，這樣合法嗎？

壹、案件摘要

當事人於工作期間發生職業災害，向公司申請公傷病假，但公司：

1. 拒絕給予公傷病假，改以病假處理
2. 要求當事人提供自述書說明受傷過程，否則不協助申請傷病給付

貳、法律分析

一、職業災害認定

依《中央銀行所屬事業機構人事管理辦法》第22條之2第2項規定，職業災害應包含：

1. 於執行職務時，發生意外危險事故、遭受暴力事件或罹患疾病
2. 於辦公場所、公差期間發生意外危險事故
3. 於執行職務期間猝發疾病
4. 罹患職業病

二、雇主協助義務

1. 依《中央印製廠組織規程》第12條規定，雇主應負責：

   • 職業災害之調查、報告及統計
   • 員工之醫療保健
   • 員工申訴案件之處理

2. 雇主要求提供自述書作為給付申請前提，應屬不當限制，因：

   • 職災認定應由勞工安全衛生單位進行調查
   • 雇主有協助職災認定之法定義務

三、補償責任

依《中央銀行所屬事業機構人事管理辦法》第24條規定：

• 因公傷病所致之傷病，其退休金應加給百分之二十
• 工作未滿五年者，以五年計

參、處理建議

1. 短期處理：

   • 保存相關就醫紀錄及診斷證明
   • 以書面方式正式提出公傷假申請
   • 向勞工安全衛生室提出職災調查申請

2. 尋求協助：

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 向工會尋求協助
   • 必要時諮詢勞動法律專業人士

肆、結論

1. 考量本案可能涉及違反職業災害補償規定，建議當事人：

   • 依法主張公傷病假權利
   • 保留相關證據
   • 透過正當管道請求救濟

2. 建議雇主：

   • 依法進行職災認定及調查
   • 給予適當之公傷病假
   • 協助辦理相關給付申請

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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