工傷請假遭公司刁難逼復職，勞工該如何爭取權益？

壹、案件摘要

本案為勞工因職業災害受傷，申請公傷病假遭雇主拒絕，並被要求復職之爭議案件。

貳、法律分析

一、公傷病假權利

依《勞工請假規則》第6條規定：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」本案勞工應有權依實際治療及休養需求請領公傷病假。

二、雇主補償責任

依《勞動基準法》第59條規定，雇主應負擔下列補償責任：

1. 必需之醫療費用
2. 醫療期間不能工作時，應按原領工資數額予以補償
3. 若醫療期間超過2年仍未痊癒，雇主可選擇：
   • 繼續給付原領工資
   • 一次給付40個月平均工資後免除補償責任

三、勞動契約保障

依《勞工職業災害保險及保護法》第84條規定，雇主非有下列情形，不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：

1. 歇業或重大虧損，報經主管機關核定
2. 經醫療終止後，經評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作
3. 因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定

四、請假程序

依《勞工請假規則》第10條規定，勞工請假應事前說明理由及日數，雇主得要求提出相關證明文件。

參、處理建議

1. 立即作為

   • 備妥醫療診斷證明等相關文件
   • 依規定提出書面請假申請
   • 保存所有與雇主往來之通訊紀錄

2. 尋求協助

   • 向當地勞工行政主管機關申訴
   • 必要時聘請專業律師協助

3. 權益保障

   • 若遭不當對待，可提起勞資爭議調解
   • 持續保存相關證明文件以維護自身權益

肆、結論

考量本案涉及職業災害之公傷病假權利，建議勞工應：

1. 確實依法主張公傷病假權利
2. 保存相關證明文件
3. 若雇主仍執意違法，應立即向主管機關申訴或尋求法律協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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