公司加班超過45小時，到底能領加班費還是只能補休？

壹、案件摘要

勞工詢問加班45小時後，是否有權選擇領取加班費或僅能接受補休之問題。

貳、法律分析

一、加班費請求權

1. 依《勞動基準法》第24條規定，雇主延長勞工工作時間，應依下列標準給付加班費：

• 延長工作時間在2小時以內者，應按平日每小時工資額加給1/3以上
• 再延長工作時間在2小時以內者，應按平日每小時工資額加給2/3以上

2. 加班費應屬勞工之法定權利，雇主不應片面剝奪或限制勞工請領加班費的權利

二、加班時數合法性

依《勞動基準法》第32條規定，延長之工作時間應符合以下限制：

• 延長之工作時間，一個月不得超過46小時
• 延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時

本案45小時之加班時數應在法定上限46小時範圍內

三、補休制度適法性

依勞動部函釋(勞動條2字第1050067987號)：

1. 勞工可選擇補休而放棄領取延時工資
2. 補休相關事項應由勞資雙方協商約定
3. 雇主不應片面規定僅得申請補休

參、處理建議

1. 向雇主主張選擇權

• 明確表達依法有權選擇領取加班費或補休
• 若遭強制僅能補休，應保留加班費請求權

2. 證據保存

• 妥善保存出勤紀錄、加班申請單等相關文件
• 記錄雇主如有限制加班費請領之相關事證

3. 尋求協助

• 如遇爭議可向當地勞工行政主管機關申訴
• 必要時可尋求法律扶助或工會協助

肆、結論

考量本案加班45小時係在法定上限範圍內，且依法應由勞工自由選擇請領方式，建議勞工可依個人需求選擇領取加班費或申請補休。如雇主片面限制僅能補休，應保留法定加班費請求權並適時尋求主管機關協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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