公司不給工傷假還要逼我復職，勞工該如何保障自己的權益？

壹、案件摘要

本案涉及勞工因職業災害受傷後，雇主不願給予公傷病假並威脅開除，以及關於勞保給付到期後是否必須復職的爭議。

貳、法律分析

一、工作場所安全衛生責任

依據事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準規定，雇主應負有下列責任：

1. 工作環境安全維護

• 依第2條規定，雇主應「保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷等之安全狀態，或採取必要之預防措施」
• 依第7條規定，雇主「對於工作場所應使空氣充分流通，必要時，應以機械通風設備換氣」

2. 安全設施設置

• 依第5條規定，雇主「應於工作場所設置停電或平常照明系統失效時使用之緊急照明系統」
• 依第8條規定，雇主「應於工作場所提供保全、守衛或電子監視裝備等必要之安全措施及設備」

二、職業災害預防責任

依第9條規定，「雇主應事前執行危害辨識、告知勞工工作環境危害因素及制定防護措施，並對勞工施以安全衛生教育及訓練。必要時，應提供個人防護設施。」

參、處理建議

1. 立即採取措施

• 確認工作場所是否符合安全衛生設施標準
• 保存所有醫療診斷證明及相關文件
• 記錄雇主不當對待之具體事證

2. 權益保障作為

• 向當地勞工局申訴
• 要求雇主改善工作環境安全設施
• 必要時尋求法律扶助

肆、結論

考量本案可能涉及職業災害預防及安全衛生設施不足問題，建議：

1. 確認雇主是否已盡安全衛生防護責任
2. 保全相關證據以維護權益
3. 必要時透過主管機關介入處理

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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