勞基法規定每月加班時數有上限嗎？最多可以加班幾小時？

壹、案件摘要

本案涉及勞動基準法對於每月加班時數上限之規定。

貳、法律分析

一、一般加班時數規定

依勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間，應遵守以下限制：

1. 每日工作時間連同正常工作時間，不得超過12小時
2. 每月延長之工作時間，不得超過46小時

二、特殊加班時數規定

依勞動基準法第32條第2項但書規定，若符合下列條件，得延長加班時數：

1. 經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意
2. 延長之工作時間，一個月不得超過54小時
3. 每三個月不得超過138小時

三、備查義務

依勞動基準法第32條第3項規定，雇主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。

四、例外情形

依勞動基準法第32條第4項規定，因天災、事變或突發事件，雇主雖可延長工作時間，但應：

1. 於延長開始後24小時內通知工會
2. 無工會組織者，應報當地主管機關備查
3. 延長之工作時間，應於事後補給勞工以適當之休息

參、處理建議

1. 雇主應：

• 確實遵守法定加班時數上限
• 建立加班時數管理制度
• 30人以上企業應依法報備
• 依勞動基準法第70條規定訂立工作規則，明定延長工作時間相關規範

2. 勞工應：

• 注意個人加班時數是否超過法定上限
• 確認加班費計算是否符合勞動基準法第24條規定
• 保存加班紀錄以維護自身權益

肆、結論

關於每月加班時數上限，應依勞動基準法第32條規定，原則上不得超過46小時；若經工會或勞資會議同意，可延長至54小時，且每三個月不得超過138小時。建議雇主應建立完善的加班管理制度，並確實遵守相關規定，以避免違法風險。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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