同事職場霸凌找碴造成精神壓力，可以要求賠償嗎？

壹、案件摘要

當事人反映在職場上遭遇同事持續性的騷擾行為，包括：

1. 經常找麻煩
2. 挑剔工作上的小錯誤
3. 造成當事人心理壓力與情緒困擾

貳、法律分析

一、職場安全衛生責任

依據事業單位僱用女性勞工夜間工作場所必要之安全衛生設施標準第9條規定，雇主應事前執行危害辨識、告知勞工工作環境危害因素及制定防護措施。本案中，雇主應對職場霸凌情形進行危害辨識並採取防護措施。

二、雇主安全衛生管理義務

參照交通部臺灣鐵路管理局工務養護總隊辦事細則第10條之規定，職場應設有專責人員負責：

1. 安全衛生管理與檢查事項
2. 職業災害處理事項
3. 安全衛生管理資料蒐集事項

三、職務調整可能性

依據中高齡者及高齡者就業促進法施行細則第6條規定，雇主可透過改善工作條件、工作環境及調整工作方法等措施，協助勞工排除工作障礙。

參、處理建議

1. 立即性建議

   • 向公司人資單位或主管正式提出申訴
   • 詳實記錄騷擾事件的時間、地點、內容
   • 保留相關通訊紀錄或其他證據

2. 後續處理

   • 要求公司依法執行職場安全衛生管理
   • 申請工作環境或職務調整
   • 必要時尋求工會或勞工行政主管機關協助

肆、結論

考量本案可能涉及職場霸凌問題，建議當事人：

1. 優先透過公司內部申訴管道尋求解決
2. 要求雇主依法落實職場安全衛生管理
3. 若情況持續惡化，可向勞工行政主管機關提出申訴

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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