主管故意不告知工作異動還扣獎金，算職場霸凌嗎？

壹、案件摘要

當事人反映主管有下列行為：

1. 長期不告知工作內容變動
2. 因工作疏失扣發獎金
3. 公私不分的管理方式

貳、法律分析

一、工作內容變動未告知問題

1. 依勞動基準法第5條規定，雇主應與勞工訂立書面勞動契約，明確約定工作內容。
2. 雇主如片面變更工作內容且未告知，應可能構成勞動契約重大變更。
3. 此種情況下，勞工應可能依勞基法第14條第1項第6款主張終止契約。

二、扣發獎金問題

1. 依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
2. 參考中央銀行所屬事業機構人事管理辦法第12條規定，年度考核獎金應依考核等第給予，不得任意扣發。
3. 如為績效獎金，應有明確的考核標準及程序，不得恣意扣發。

三、職場霸凌認定

1. 職場霸凌的構成要件應包含：

   • 具持續性或重複性
   • 造成身心壓力或影響工作表現
   • 具有權力不對等關係

2. 本案主管行為可能構成職場霸凌：

   • 長期未告知工作內容變動
   • 不當扣發獎金
   • 公私不分的管理方式

參、處理建議

1. 證據保全：

   • 記錄主管不當行為的時間、地點、內容
   • 保留工作指示、獎金發放等相關文件
   • 留存通訊紀錄或電子郵件往來

2. 內部申訴：

   • 向人力資源部門反映
   • 透過企業工會或勞資會議提出
   • 要求建立明確的工作指示制度

3. 外部救濟：

   • 向當地勞工局申訴
   • 申請勞資爭議調解
   • 必要時提起訴訟保障權益

肆、結論

考量本案主管行為可能涉及職場霸凌及違反勞動法令，建議當事人：

1. 完整保存相關證據
2. 優先透過內部管道尋求解決
3. 如無改善再循勞動主管機關途徑處理
4. 必要時尋求法律專業協助，以維護自身權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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