在工作上，跟主管提起我需要職務代理人，被人資以我頻繁請假拒絕，我請假都有依照公司規定，附上就醫證明，會頻繁請假因為工作量大，所以至少請假要有職務代理人，才不至於工作一直累積。人資多次以我心理層面有問題、我情緒很多，告訴我是我自己的問題，我需要自己調適。在我回診隔天立刻被約談，也一樣遭到質疑，我也如實告知回診的原因是什麼，人資還是以我心理層面有問題，認為是這樣造成身體不適，我也告知確實工作量大，所以需要代理人，卻告訴我不能給我代理人，所以我要請假請我自己想清楚，工作必須等我上班才能處理。從那之後我開始懷疑自己有問題，晚上沒辦法好好睡覺。
當事人因工作量大而頻繁就醫請假，雖依公司規定提供就醫證明，但在提出職務代理人需求時遭人資以「頻繁請假」及「心理層面有問題」為由拒絕。人資並於當事人回診隔天進行約談，質疑其請假原因，且表明不提供職務代理人，致使當事人產生自我懷疑並出現睡眠障礙。
依據《中華民國總統府處務規程》第23條規定：「各級人員因事不能執行職務或請假時，應依規定指定或委託適當人員代理，代理人就代理職務負其責任。」雖此規定非直接適用於私部門，但可作為職務代理制度之參考依據，顯示職務代理為合理的人力調配機制。
參照《中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法》第8條第4款規定，即使連續請假逾六個月之情形均有其法律依據。本案當事人依規定提供就醫證明之請假，應屬合法行使權利。
依據《中央警察大學辦事細則》第27條第5款規定，單位主管對「本單位人員工作分配、指導、監督事項」負有權責。據此，雇主應妥善安排人力配置，以維持正常營運。
建議當事人：
法律救濟途徑：
考量本案當事人請假均依規定辦理並提供就醫證明，建議公司應正視職務代理需求，避免因工作量過大影響員工身心健康。同時，人資部門應避免對當事人之身心狀況做出主觀判斷，以免造成不當之職場歧視。建議當事人持續保存相關證據，必要時尋求法律途徑保障自身權益。
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