公司要求請假前找代理人還嫌我心理問題，這樣合法嗎？

壹、案件摘要

當事人於工作期間欲請假，但人資部門以當事人需自行調適心理問題為由，要求當事人在請假前需「想清楚」，並以職務代理人制度為由加以限制。

貳、法律分析

一、職務代理制度之合法性

1. 依據《中華民國總統府處務規程》第23條規定：「各級人員因事不能執行職務或請假時，應依規定指定或委託適當人員代理，代理人就代理職務負其責任。」職務代理制度應屬合法且必要的人事管理措施。

2. 參照《中央研究院處務規程》第26條第2項規定，行政主管得委託職務代理人代表之。此顯示職務代理制度為正常之人事管理機制。

二、請假權利之保障

1. 依據《中華郵政股份有限公司非資位現職人員退休撫卹辦法》第8條第4款規定，即使是因疾病或傷害連續請假，也應可請假至六個月。此規定可類推適用於一般勞工請假權利之保障。

2. 人資部門以心理調適為由限制請假，應不具正當性。若當事人確有身心健康需求，更應保障其請假權利。

三、人資行為之適法性

人資部門以個人心理問題為由，要求勞工「想清楚再請假」的作法，可能涉及：

1. 對勞工請假自主權的不當限制
2. 違反勞工身心健康照護之義務
3. 構成職場不當對待

參、處理建議

一、對當事人建議

1. 依正常程序提出請假申請
2. 妥善安排職務代理人
3. 保存相關對話紀錄，以備後續主張權利之需要
4. 必要時向主管機關提出申訴

二、對雇主建議

1. 檢討並改善請假制度
2. 建立合理的職務代理制度
3. 加強人資人員教育訓練
4. 提供員工心理健康協助管道

肆、結論

考量本案可能涉及勞工請假權利受限及職場不當對待問題，建議當事人應依法主張請假權利，並適時尋求主管機關協助。同時建議雇主應檢討改善相關制度，避免類似爭議。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！