載同事去工地、提前備料，這段時間算不算工時？可以請加班費嗎？

壹、案件摘要

勞工受雇主指示於正常工作時間前提前到公司備料，並駕駛公司車輛接送雇主及其他員工至工地，對此期間是否應計入工作時間提出疑義。

貳、法律分析

一、工作時間認定

1. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

2. 本案中提前備料及接送行為應認定為工作時間，理由如下：

• 係依雇主指示執行職務
• 在雇主指揮監督下提供勞務
• 於雇主指定場所(公司及車輛)執行工作
• 屬於工作必要之準備行為

二、延長工時規定

若因提前工作導致每日工作時間超過8小時，依勞動基準法第24條第1項規定，雇主應依下列標準加給延長工時工資：

• 延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上
• 再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上

三、出勤紀錄義務

依勞動基準法第30條第5項及第6項規定，雇主應：

• 置備勞工出勤紀錄，並保存五年
• 逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止
• 不得拒絕勞工申請其出勤紀錄副本或影本

參、處理建議

1. 對勞工建議：

• 確實記錄每日實際工作起迄時間
• 保留雇主交辦工作之相關證據
• 必要時向當地勞工行政主管機關申訴

2. 對雇主建議：

• 應將備料及接送時間列入工作時間計算
• 如有延長工時情形，應依法給付加班費
• 確實記載勞工出勤時間
• 遵守勞基法工時規定

肆、結論

關於提前備料及接送之時間應計入工作時間，建議勞工可依勞動基準法第30條及第24條規定，要求雇主給付延長工時之工資，並確實記載出勤時間。如有爭議，可向當地勞工行政主管機關尋求協助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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