請問勞工簽約的合約上，加班的條例是合法的嗎？（以下為合約上加班的條例） 六、加班： （一）甲方基於業務及服務之需求，經徵得乙方同意後延長工作時間或於休息 日、休假日工作者，甲方應依勞動基準法規定支付加班費，發給時間依 本契約第四條第三款約定辦理。延長乙方之工作時間連同正常工作時間 ，一日不得超過十二小時。延長工作時間一個月不得超過四十六小時。 （二）乙方加班時，應依甲方所指示之加班程序辦理。
本案涉及勞動契約中加班條款的合法性問題。合約約定：
依勞動基準法第24條第1項規定：「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。」
本合約條款應符合以下要件：
依勞動基準法第22條第1項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」
依勞動基準法第23條第1項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
考量本合約加班條款可能未完整規範加班費計算方式，建議：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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