新進員工月底才到職，當月勞健保和勞退該怎麼投保算錢？

精神病住院被迫請假，公司說曠職解雇合理嗎？能拿到資遣費嗎？

我因精神病復發，媽媽帶我去就醫，家人也沒有工廠電話，我住院根本就不知道工廠電話幾號，老闆寄一張存證信函，家人就急著幫我打電話去請假，老闆就說那再找一天看看要怎麼解決，過不久又傳了一張存證信函說，我曠職3 天終止勞動契約，我住院有跟醫生説我還要上班，也問醫生說我何時能出院，醫生也沒一個明確的答案，更何況是強制執行住院，但我一出院就傳工廠群組說我出院了，結果沒人回我，我就看工廠沒有我就找新人，也還沒找到新人就說找到了，我是否可要病假費，資遣費，和我沒工作這段期間的錢。

勞動契約的加班條款寫這樣合法嗎？一天加班超過12小時怎麼辦？

請問勞工簽約的合約上，加班的條例是合法的嗎？（以下為合約上加班的條例） 六、加班： （一）甲方基於業務及服務之需求，經徵得乙方同意後延長工作時間或於休息 日、休假日工作者，甲方應依勞動基準法規定支付加班費，發給時間依 本契約第四條第三款約定辦理。延長乙方之工作時間連同正常工作時間 ，一日不得超過十二小時。延長工作時間一個月不得超過四十六小時。 （二）乙方加班時，應依甲方所指示之加班程序辦理。

公司擅改離職證明書內容，我該如何要求更正？會被反告嗎？

離職證明書被不當修改內容 原先為自願離職但前公司卻蓄意修改勾選勞動法第11條五款 這樣我可以要求前公司做修正嗎 若對方不願意配合是否要走法律途徑告公司委造文書 但工作期間曾有違背保密條約他能用這個方式反告我嗎

公司一直拖延發放績效獎金，我該如何申訴討回？

如果績效獎金一直被拖欠,可以走甚麼管道處理 員工資料表上面有清楚顯示該如何計算獎金,卻沒有寫甚麼時候發放.原定是7月要給,但是到現在8月分都沒下文,甚至還有風聲說又改成九月,我該如何處理這樣的問題

合作方事後否認口頭承諾的薪資，預支的30萬要還嗎？

我有個朋友，請我與他合作一項專案，並在合作之時有文字承諾「成功與否你都會從我這裡拿到薪水啊，哪有可能不成功就不給，我們是創投又不是空手套白狼」以及「那你就當作那30萬預支給你了 薪水我們等產品上線細聊？」，但事後卻告知我「我應該沒有允諾過你固定的酬勞」以及「產品有上線嗎？」試圖討回這30萬，請問我是否有權利爭取「30萬是我做該專案應得的報酬」這件事？

公司漏報薪資、延遲投保又晚退保，勞健保費用該由誰負擔？

我應朋友的邀請加入他名下的B公司團隊，但因為彼時B公司還未正式成立，所以我的勞健保是掛在該朋友名下的A公司。我的具體入職時間是2024年10月，但是B公司（實際上是A公司）一直到2024年12月才幫我加保，並且投保金額並非我的實際薪水（實際薪水：48000，投保薪水為最低薪資） 我在2025年4月初離職，而因為公司的疏失，所以一直到8月才退保，並且告知我，原本應該要有從薪資扣除的部分，之前一直都沒扣，給我的是全額，所以來向我追討2024年12月到2025年8月期間的健保、勞保和退休金，具體細項如下： 2024年12月到2025年3 — 自負擔額的健保與勞保 2025年4月到2025年8月 — 自負擔額+公司應負擔額的健保、勞保以及退休金 我的問題有以下幾點： 1. 公司未及時退保應屬公司的疏失，我是否該承擔2025年4月到2025年8月的所有費用？ 2. 公司沒有以實際薪資加保，我能就這點爭取什麼權益？ 3. 公司沒有在入職時就加保，我能就這點爭取什麼權益？