如果績效獎金一直被拖欠,可以走甚麼管道處理 員工資料表上面有清楚顯示該如何計算獎金,卻沒有寫甚麼時候發放.原定是7月要給,但是到現在8月分都沒下文,甚至還有風聲說又改成九月,我該如何處理這樣的問題
本案當事人反映公司拖欠績效獎金，原定7月發放但延至8月仍未發放，且有消息指稱可能延至9月。獎金計算方式已載明於員工資料表，但未明定發放時間。
績效獎金如為勞動契約明定之給付項目，應屬工資性質，雇主應依約定給付。依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。
雖未明定具體發放時間，但雇主不得無故拖延給付。本案雇主一再延後發放時間，可能涉及違反勞動契約之履行義務。
依勞動基準法施行細則第7條規定，工資之給付日期應由勞雇雙方於勞動契約中約定。本案雖未明確約定發放日期，但原定7月發放已形成一定默示約定。
建議以書面方式向公司人資部門或主管提出詢問：
蒐集並保存相關證據：
如公司仍無具體回應，可考慮：
考量本案涉及工資給付爭議，建議先透過內部溝通管道尋求解決，如無效果再循勞資爭議調解程序處理。同時應注意保全相關證據，以維護自身權益。建議未來應於勞動契約中明確約定獎金發放時間，避免類似爭議。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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