離職前沒追完帳款被公司要求負責，這樣合理嗎？

公司漏報薪資、延遲投保又晚退保，勞健保費用該由誰負擔？

我應朋友的邀請加入他名下的B公司團隊，但因為彼時B公司還未正式成立，所以我的勞健保是掛在該朋友名下的A公司。我的具體入職時間是2024年10月，但是B公司（實際上是A公司）一直到2024年12月才幫我加保，並且投保金額並非我的實際薪水（實際薪水：48000，投保薪水為最低薪資） 我在2025年4月初離職，而因為公司的疏失，所以一直到8月才退保，並且告知我，原本應該要有從薪資扣除的部分，之前一直都沒扣，給我的是全額，所以來向我追討2024年12月到2025年8月期間的健保、勞保和退休金，具體細項如下： 2024年12月到2025年3 — 自負擔額的健保與勞保 2025年4月到2025年8月 — 自負擔額+公司應負擔額的健保、勞保以及退休金 我的問題有以下幾點： 1. 公司未及時退保應屬公司的疏失，我是否該承擔2025年4月到2025年8月的所有費用？ 2. 公司沒有以實際薪資加保，我能就這點爭取什麼權益？ 3. 公司沒有在入職時就加保，我能就這點爭取什麼權益？

合作方事後否認口頭承諾的薪資，預支的30萬要還嗎？

我有個朋友，請我與他合作一項專案，並在合作之時有文字承諾「成功與否你都會從我這裡拿到薪水啊，哪有可能不成功就不給，我們是創投又不是空手套白狼」以及「那你就當作那30萬預支給你了 薪水我們等產品上線細聊？」，但事後卻告知我「我應該沒有允諾過你固定的酬勞」以及「產品有上線嗎？」試圖討回這30萬，請問我是否有權利爭取「30萬是我做該專案應得的報酬」這件事？

公司一直拖延發放績效獎金，我該如何申訴討回？

如果績效獎金一直被拖欠,可以走甚麼管道處理 員工資料表上面有清楚顯示該如何計算獎金,卻沒有寫甚麼時候發放.原定是7月要給,但是到現在8月分都沒下文,甚至還有風聲說又改成九月,我該如何處理這樣的問題

公司突然停發獎金，違反勞基法嗎？能否要求資遣？

公司《員工工作規則》第十六條來看： 工資：指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按時計、計日、計月、計件以及現金或實物等方式給付之工資、津貼及其他名義之經常性給與 公司在2025/5/29公告「自核准日起起停止發放各項獎金。將來獎金制度待檢討完成後，將另行核定並實施。」 請問公司有違反勞基法嗎？及這樣協商資遣的勝算大嗎？

公司口頭調整職務要兼任其他單位，約聘人員可以拒絕嗎？

我是約用人員（持續性，沒有每年簽約）被口頭調整單位，已在原單位服務12年，上個月被高層（非直屬主管）口頭告知要增加另一個單位的業務，並表示新單位為主，原單位為兼。當下我沒同意或不同意，因為他是告知，我只是被告知。我是否可拒絕？

請假看病超過一個月還需繼續休養，雇主不願配合該怎麼辦？

目前任職未滿半年，因頸椎疼痛、手臂發麻、頭疼耳鳴等症狀，休請普通傷病假已四週，由於需等待後續進一步檢查，需再請六週。 有查詢資料說明，30日傷病假應不含例假日，且傷病假用盡應再申請事假14日，此請假亦不含例假日。也有擔心公司方面營運問題，所以有向雇主反應後續申請傷病留職停薪，也了解雇主有權拒絕。 但雇主提及無法騎乘機車、無人接送，應由勞工自行解決，有跟雇主反應如果都搭乘專車費用過高，也有經濟考量，雇主認定勞工並非雙手殘廢無法接聽電話，刃為勞工此舉屬於無心再續工作。 目前想了解幾點： 1. 傷病假、事假具醫師證明普通傷病及休養時日，究竟要不要算例假日？兩者可合併算超過30日嗎？ 2. 因普通傷病無法騎乘、抬重，雇主可要求勞工自行解決上下班問題？ 3. 如雇主拒絕再請假及留職停薪處理，要求勞工須盡出勤義務否則以曠職論處，該如何處理？ 4. 由於原先請假日期只到今日，即使握有醫師建議休養的診斷證明書，若明日再去公司申辦，會有影響嗎？ 5.若不想自願離職，雇主亦不願意開立非自願離職證明，判定是勞工自己不願意前往，該如何保住勞工權益？