公司《員工工作規則》第十六條來看： 工資：指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按時計、計日、計月、計件以及現金或實物等方式給付之工資、津貼及其他名義之經常性給與 公司在2025/5/29公告「自核准日起起停止發放各項獎金。將來獎金制度待檢討完成後，將另行核定並實施。」 請問公司有違反勞基法嗎？及這樣協商資遣的勝算大嗎？
依勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
本案中，公司工作規則已明定獎金屬於工資範疇，若該獎金具有經常性給付性質，應認定為工資之一部分。
依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作應符合「對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更」等原則。公司單方面停發獎金，應認定為不利勞工之勞動條件變更。
依勞動基準法第14條第1項第6款規定：「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」，勞工得不經預告終止契約。
考量公司單方面停發獎金可能違反勞動基準法第2條關於工資之規定，建議先與公司進行協商。
關於資遣勝算，需視以下要件：
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