檢舉雇主時，總公司還是分店要負責？勞資糾紛該找誰？

請假看病超過一個月還需繼續休養，雇主不願配合該怎麼辦？

目前任職未滿半年，因頸椎疼痛、手臂發麻、頭疼耳鳴等症狀，休請普通傷病假已四週，由於需等待後續進一步檢查，需再請六週。 有查詢資料說明，30日傷病假應不含例假日，且傷病假用盡應再申請事假14日，此請假亦不含例假日。也有擔心公司方面營運問題，所以有向雇主反應後續申請傷病留職停薪，也了解雇主有權拒絕。 但雇主提及無法騎乘機車、無人接送，應由勞工自行解決，有跟雇主反應如果都搭乘專車費用過高，也有經濟考量，雇主認定勞工並非雙手殘廢無法接聽電話，刃為勞工此舉屬於無心再續工作。 目前想了解幾點： 1. 傷病假、事假具醫師證明普通傷病及休養時日，究竟要不要算例假日？兩者可合併算超過30日嗎？ 2. 因普通傷病無法騎乘、抬重，雇主可要求勞工自行解決上下班問題？ 3. 如雇主拒絕再請假及留職停薪處理，要求勞工須盡出勤義務否則以曠職論處，該如何處理？ 4. 由於原先請假日期只到今日，即使握有醫師建議休養的診斷證明書，若明日再去公司申辦，會有影響嗎？ 5.若不想自願離職，雇主亦不願意開立非自願離職證明，判定是勞工自己不願意前往，該如何保住勞工權益？

公司口頭調整職務要兼任其他單位，約聘人員可以拒絕嗎？

我是約用人員（持續性，沒有每年簽約）被口頭調整單位，已在原單位服務12年，上個月被高層（非直屬主管）口頭告知要增加另一個單位的業務，並表示新單位為主，原單位為兼。當下我沒同意或不同意，因為他是告知，我只是被告知。我是否可拒絕？

公司突然停發獎金，違反勞基法嗎？能否要求資遣？

公司《員工工作規則》第十六條來看： 工資：指員工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按時計、計日、計月、計件以及現金或實物等方式給付之工資、津貼及其他名義之經常性給與 公司在2025/5/29公告「自核准日起起停止發放各項獎金。將來獎金制度待檢討完成後，將另行核定並實施。」 請問公司有違反勞基法嗎？及這樣協商資遣的勝算大嗎？

跨國聘請外國員工沒約定薪資，該用哪國薪資標準計算？

當台灣的資方聘請在某國的工作者執行某項專案，其中並沒有協議好薪水，請問以較合理的薪水判定基準是什麼呢？ 1. 以台灣的該工作薪資水準（時薪/月薪計） 2. 以某國的該工作薪資水準（時薪/月薪計） 3. 以台灣的該工作薪資水準（以工作的產出計） 4. 以某國的該工作薪資水準（以工作的產出計） 5. 其他

下班途中出車禍算職災嗎？離職前的病假薪資該如何計算？

我在離職前（自願離職的）下班回家途中發生車禍（公司一直不給認定職災），公司讓我請3天病假是半薪，之後公司幫我送審的傷病給付沒有符合給付（因要請到第四天才有給付）因公司沒處理過職災不知道要給我什麼文件填寫，後來離職後我自己送自墊醫療補助有符合給付，這樣能跟前公司要回3天完整的薪水嗎？

同事一直催我領離職單、逼我離職，算職場霸凌嗎？該怎麼辦？

請問公司同仁一直提醒本人要在何時至公司人事處去領取離職單並告知人事部要在何時前離職，這個會算是職場霸凌嗎?? 該要如何收集證據呢? 還是有誰可以幫忙呢?