同事一直催我領離職單、逼我離職，算職場霸凌嗎？該怎麼辦？

壹、案件摘要

當事人反映公司同仁持續提醒領取離職單並告知離職時間事宜，疑似遭受職場霸凌，並詢問如何蒐證及尋求協助。

貳、法律分析

一、職場霸凌之法律規範

依職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施，其中包含「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」。

二、雇主預防職場暴力義務

依職業安全衛生設施規則第324條之3第1項規定，雇主應採取下列暴力預防措施：

1. 辨識及評估危害
2. 適當配置作業場所
3. 依工作適性適當調整人力
4. 建構行為規範
5. 辦理危害預防及溝通技巧訓練
6. 建立事件之處理程序
7. 執行成效之評估及改善

三、申訴權利保障

依職業安全衛生法第39條第1項規定，工作者如發現身體或精神遭受侵害，應可向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴。同條第4項規定，雇主不得對申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。

參、處理建議

1. 證據蒐集

• 建議保存所有相關通訊紀錄
• 記錄事件發生的時間、地點、人物及具體內容
• 尋找可能的證人

2. 申訴途徑

• 可向公司內部申訴管道反映
• 依職業安全衛生法第39條規定向主管機關或勞動檢查機構申訴
• 必要時尋求工會或法律專業人士協助

3. 溝通建議

• 建議先與該同仁理性溝通，了解頻繁提醒的原因
• 明確表達自身立場
• 通知直屬主管處理

肆、結論

考量本案可能涉及職場霸凌情事，建議當事人：

1. 依前述建議進行證據蒐集
2. 善用法定申訴管道尋求協助
3. 必要時依職業安全衛生法第39條規定提出申訴

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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