公司沒給特休假違法嗎？勞工該如何爭取權益？

壹、案件摘要

本案涉及雇主未依《勞動基準法》第38條規定給予員工特別休假之爭議。

貳、法律分析

一、特別休假權利之法定要件

依《勞動基準法》第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，應依法給予特別休假。其給假標準為：

1. 六個月以上一年未滿者，三日
2. 一年以上二年未滿者，七日
3. 二年以上三年未滿者，十日
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止

二、雇主法定義務

1. 告知義務 依勞基法第38條第3項規定，雇主應於勞工符合特別休假條件時，告知勞工排定特別休假。

2. 工資給付義務 依勞基法第39條規定，特別休假期間，工資應由雇主照給。未休畢之特別休假，依第38條第4項規定，雇主應發給工資。

3. 記載及通知義務 依勞基法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於工資清冊，並每年定期以書面通知勞工。

三、違法責任

雇主未依法給予特別休假，應可能構成違反勞基法第38條規定，依第79條第1項第1款規定，可處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

參、處理建議

一、勞工建議

1. 以書面向雇主主張特別休假權利
2. 保存工作年資及出勤相關證明文件
3. 必要時向當地勞工行政主管機關申訴

二、雇主建議

1. 立即清查所有員工特休權益狀況
2. 依勞基法施行細則第24-1條規定補發未休特休工資
3. 建立特休管理制度並依法通知員工

肆、結論

考量雇主未給予特別休假可能涉及違反勞基法第38條規定，建議：

1. 勞工應保存相關證據，以書面主張權利
2. 雇主應儘速改善並補發應得之特休假或工資
3. 雙方可透過協商方式解決爭議，必要時尋求主管機關協助

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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