公司把現金福利改成購物金發放，這樣合法嗎？員工該如何爭取？

壹、案件摘要

• 雇主於104人力銀行網站刊登徵才廣告，承諾提供生日禮金4500元
• 實際發放時改以購物金形式給付，且：
  1. 限定僅能在公司店內使用
  2. 不得與員工折扣併用
• 求職者質疑此作法之合法性

貳、法律分析

一、勞動契約之性質

1. 求才廣告所載之福利內容應屬勞動契約之一部分，雇主應依約履行。
2. 雇主單方變更給付方式及使用限制，應可能構成違反勞動契約之約定。

二、違反態樣分析

1. 給付方式之變更：

   • 原承諾為現金性質之「禮金」
   • 實際給付為使用受限之「購物金」
   • 此種變更應可能造成勞工權益之實質減損

2. 使用限制之不當：

   • 限制僅能於店內使用
   • 不得與員工折扣併用
   • 此雙重限制應可能降低福利之實質價值

三、法律效果

1. 民事責任：

   • 雇主應可能需依原承諾內容履行給付義務
   • 勞工可能得依民法相關規定請求給付差額

2. 行政責任：

   • 如構成不實廣告，主管機關應可能依法進行裁處
   • 雇主應可能需配合主管機關改正違法情事

參、處理建議

一、對勞工之建議

1. 保存相關證據：

   • 求才廣告內容截圖
   • 相關通訊紀錄
   • 實際給付證明

2. 尋求救濟：

   • 向勞工主管機關申訴
   • 透過工會或勞資會議反映
   • 必要時得循司法途徑請求救濟

二、對雇主之建議

1. 立即改正：

   • 依原承諾內容發放現金禮金
   • 取消不合理使用限制

2. 未來預防：

   • 刊登廣告時應明確揭露實際給付方式
   • 如需變更福利內容應事先與員工協商

肆、結論

考量本案雇主變更給付方式可能涉及違反勞動契約之約定，建議：

1. 雇主應儘速改正給付方式，依原承諾發放現金禮金
2. 未來刊登廣告時應確實揭露給付內容及使用限制
3. 如需變更福利內容，應與員工進行充分溝通並取得同意

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！