我在離職前（自願離職的）下班回家途中發生車禍（公司一直不給認定職災），公司讓我請3天病假是半薪，之後公司幫我送審的傷病給付沒有符合給付（因要請到第四天才有給付）因公司沒處理過職災不知道要給我什麼文件填寫，後來離職後我自己送自墊醫療補助有符合給付，這樣能跟前公司要回3天完整的薪水嗎？
當事人於離職前下班途中發生車禍，公司未認定為職業災害，而以病假半薪處理3天假期。當事人後續自行申請職災自墊醫療補助獲准，現欲向前公司追討3天完整薪資差額。
依據勞動基準法第2條第1項第3款規定，職業災害屬於勞動事件範疇。本案當事人下班途中發生車禍，且後續自墊醫療補助已獲核准，應可認定為職業災害。
依勞動基準法第59條第2款規定：「勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。」本案公司僅給付半薪，應有違反該規定。
依勞動基準法第61條第1項及第2項規定：
若需透過訴訟途徑解決，依勞動事件法第14條第2項規定：「勞工或其遺屬因職業災害提起勞動訴訟，法院應依其聲請，以裁定准予訴訟救助。但顯無勝訴之望者，不在此限。」
關於本案工資補償爭議，考量：
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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