勞基法規定的休息日工時能不能拆成兩天各做4小時？

壹、案件摘要

本案涉及雇主欲將勞工之休息日拆分為兩個半天（各4小時）實施之適法性問題。

貳、法律分析

一、休息日之法定規定

依據勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」此為強制性規定。

二、休息日之本質

1. 休息日應以完整之「日」為計算單位

• 依勞動基準法第36條規定，休息日係以「日」為單位
• 立法目的在於確保勞工有完整的休息時間

2. 休息日不得任意拆分

• 休息日應為連續24小時之完整期間
• 不應將其拆分為數個時段實施

三、工作時間彈性調整之規定

依勞動基準法第30條第2項規定，雇主如需調整工作時間，應：

• 經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意
• 得將二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日
• 每日不得超過二小時
• 每週工作總時數不得超過四十八小時

參、處理建議

1. 雇主應：

• 維持完整之休息日制度
• 不應將休息日拆分為兩個半天實施
• 如需調整工作時間，應依循第30條規定辦理

2. 替代方案：

• 可考慮採用彈性工時制度
• 依法定程序取得勞工同意
• 確保不違反勞動基準法強制規定

肆、結論

關於休息日是否可拆分為兩天各4小時之問題，依據勞動基準法第36條規定，休息日應以完整之「日」為單位，不應拆分實施。建議雇主：

1. 應依法給予勞工完整之休息日
2. 如有調整工作時間需求，應依循法定程序辦理
3. 維護勞工充分休息之權益

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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