診所排班只上半天，請假要扣整天特休合理嗎？加班日怎麼算？

壹、案件摘要

本案涉及以下爭議：

1. 雇主要求勞工請特別休假及婚假時，不論實際工作時數多寡均以一日計算之合法性
2. 雇主固定安排休息日加班之適法性及其請假規定

貳、法律分析

一、特別休假及婚假計算方式

1. 依勞動基準法第38條規定，特別休假應依勞工工作年資給予，且「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

2. 雇主要求以一日計算之作法應不合理：

• 當日若僅有半天工作時間，應僅扣除半日特休
• 此作法可能違反勞動基準法第38條第6項規定之舉證責任
• 雇主此種計算方式應不符合特別休假制度保障勞工休息權之立法意旨

二、休息日加班問題

1. 依勞動基準法第36條第1項規定，「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」

2. 固定休息日加班之規範：

• 依勞動基準法第32條第1項規定，雇主應「經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之」
• 依勞動基準法第24條第2項規定，休息日工作應「工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上」

3. 休息日加班之請假問題：

• 休息日本為應休息之日，故加班無須請假
• 不應扣除特別休假日數

參、處理建議

1. 建議勞工：

• 可依勞動基準法第38條第6項規定，要求雇主就特休計算方式負舉證責任
• 保存出勤紀錄，以維護自身權益

2. 建議雇主：

• 調整特休計算方式，應依實際請假時數計算
• 確實依法給付休息日加班費
• 依勞動基準法第70條規定，將請假規則納入工作規則並報主管機關核備

肆、結論

1. 關於特別休假計算方式，建議應依實際請假時數計算，雇主不應以整日計算方式剝奪勞工應有權益。

2. 考量固定休息日加班可能涉及違反勞動基準法工時規定，建議雇主應檢討現行制度，確實遵守相關規定。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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