美容師兼職拍AV被公司發現,強迫離職還要告我求償,怎麼辦?

正職美容師(跟公司) 私下兼職av女優(未在副業公開本名 工作地點穿著制服)公司知道了要對我提告有損公司名譽要我求償 甚至強迫威脅我自願離職不給資遣費 已簽離職 面談紀錄表(關於了解副業狀況 就算離職也有可能對我提告)

AI 答覆

壹、案件摘要

  • 當事人為正職美容師,私下兼職成人影片演員
  • 副業活動未使用本名,亦未於工作場所穿著公司制服
  • 雇主以損害公司名譽為由威脅提告求償
  • 雇主強迫當事人簽署自願離職文件,拒絕給付資遣費
  • 已簽署離職面談紀錄,內容涉及副業狀況及後續可能訴訟

貳、法律分析

一、關於強迫離職問題

  1. 勞動契約終止之合法性
  • 本案雇主強迫簽署自願離職文件,應屬違反勞工真意之意思表示
  • 依勞動基準法規定,雇主應有法定事由始得終止勞動契約
  • 強迫離職方式應構成不當解僱

二、關於資遣費請求權

  1. 資遣費給付請求權
  • 依勞動基準法規定,非可歸責於勞工事由之終止契約,雇主應給付資遣費
  • 本案雇主以威脅方式迫使離職,規避給付資遣費之義務,應屬違法

三、關於名譽損害問題

  1. 名譽損害之構成要件
  • 當事人未以真實姓名從事副業活動
  • 未於工作場所穿著公司制服或揭露任職公司資訊
  • 難以證明對公司名譽造成實質損害
  • 公司應舉證具體損害事實

參、處理建議

一、立即採取行動

  1. 證據保全
  • 保存所有相關文件,包括離職面談紀錄、通訊紀錄等
  • 記錄威脅過程之相關事證
  1. 尋求協助
  • 向勞工行政主管機關申訴
  • 尋求工會或勞工團體協助
  • 諮詢專業勞動法律專家

二、法律救濟途徑

  1. 行政救濟
  • 向勞工行政主管機關提出不當解僱申訴
  • 申請勞資爭議調解
  1. 司法救濟
  • 提起確認僱傭關係存在之訴
  • 請求給付資遣費及相關權益

肆、結論

考量本案涉及不當解僱及資遣費給付爭議,建議當事人:

  1. 主張離職為受脅迫所為之意思表示,應屬無效
  2. 依法請求資遣費及其他相關權益
  3. 對於公司威脅提告一事,應保持冷靜,等待公司提出具體事證
  4. 建議循勞動法規定程序處理,以確保自身權益

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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