水電工被同事打傷後遭老闆解雇，能請求通知費和遣散費嗎？

壹、案件摘要

1. 當事人為水電工，於2023年7月4日在工地遭同事毆打受傷並報警處理。
2. 雇主勸阻不要提告，與加害同事簽訂和解書。
3. 7月28日當事人到工地時，雇主以「不適合在工地工作」為由要求離職。
4. 當事人向勞動部諮詢後要求預告費及遣散費，雇主以承包關係為由拒絕。

貳、法律分析

一、僱傭關係認定

依據案例事實，當事人應具有下列僱傭關係特徵：

1. 受雇主指揮監督
2. 固定工作地點(工地)
3. 使用工具從事水電工作

二、資遣預告期間

若認定為僱傭關係，依中華電信股份有限公司從業人員退休撫卹及資遣辦法第15條規定，資遣預告期間應為：

1. 工作三個月以上一年未滿者，應於十日前預告。
2. 工作一年以上三年未滿者，應於二十日前預告。
3. 工作三年以上者，應於三十日前預告。

三、不當解僱問題

依中高齡者及高齡者就業促進法第16條規定，雇主不得因受僱者提出申訴而予以解僱、調職或其他不利處分。本案雇主可能涉及不當解僱。

參、處理建議

1. 建議蒐集下列證據：
   • 工作相關文件
   • 出勤紀錄
   • 工資給付證明
   • 與雇主間通訊紀錄
2. 法律行動建議：
   • 向勞工局申訴確認僱傭關係
   • 請求資遣預告期間工資
   • 請求資遣費

肆、結論

1. 考量當事人與雇主間可能存在僱傭關係，建議向勞工局申請調解。
2. 關於資遣預告期間工資及資遣費請求，建議依法主張權利。
3. 建議保存相關證據，必要時尋求法律扶助。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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