本案涉及雇主依法應提供員工出勤紀錄之範圍、形式及相關法律規範問題。
依勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
依勞動基準法第30條第6項規定，出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，且勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
依勞動事件法第38條規定，出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，應推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。
依勞動基準法施行細則第21條規定，出勤紀錄可包括：
依勞動基準法施行細則第21條第2項規定，雇主因勞動檢查之需要或勞工向其申請時，應以書面方式提出。
關於員工請求出勤紀錄，建議雇主應：
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