工程師做不完專案想離職，公司要求賠償合理嗎？

壹、案件摘要

本案為勞工因專案進度延遲而欲離職，雇主要求賠償之爭議案件。主要爭點在於雇主得否要求勞工賠償專案延遲之損失，以及離職程序之合法性。

貳、法律分析

一、工資給付與預扣之限制

依據勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

另依勞動基準法第26條明文規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

基此，雇主應不得以專案延遲為由，逕自預扣勞工工資作為賠償。

二、離職預告之規定

依勞動基準法第15條第2項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。勞工應依法定期間提出離職預告，雇主不得以專案未完成為由拒絕受理離職。

三、損害賠償之可能性

雇主如欲主張損害賠償，應可能需符合下列要件：

1. 需證明勞工具有故意或重大過失
2. 需具體舉證實際損害金額
3. 須循司法途徑主張，不得逕自扣薪

參、處理建議

一、對勞工之建議

1. 應依法定期間提出離職預告
2. 建議製作完整工作紀錄與交接文件
3. 如遭遇不當扣薪，可向勞工行政主管機關提出申訴

二、對雇主之建議

1. 不應逕自扣發工資或要求賠償
2. 如認為有損害，應循民事訴訟程序請求賠償
3. 可與勞工協商合理的專案交接方案

三、和解建議

1. 雙方可協商訂定合理交接期間
2. 明確約定交接項目與驗收標準
3. 必要時可尋求勞資調解委員會協助

肆、結論

考量本案涉及專案延遲之賠償爭議，建議：

1. 勞工應依法完成離職預告程序
2. 雇主不得違反勞動基準法第26條規定預扣工資
3. 建議雙方透過協商方式處理，以達雙贏

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

您可以：

1. 點擊下方「複製本頁連結」按鈕

2. 加入法速答的官方LINE帳號

3. 將連結傳送給我們，即可免費與法速答的專業法務進行諮詢！