沒簽約也沒給薪就幫忙拍照當模特，能要求對方刪照片或限制使用嗎？

壹、案件摘要

當事人於攝影棚從事攝影助理、模特兒及修圖等工作，但雙方未簽訂書面勞動契約，雇主亦未給付工資。當事人欲處理個人肖像使用權及工資給付問題。

貳、法律分析

一、勞動關係認定

1. 依勞動基準法第2條第1款及第6款規定，勞工係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，勞動契約為「約定勞雇關係而具有從屬性之契約」。
2. 本案雖無書面契約，但應可認定具有勞動關係：
   • 有實際提供勞務之事實
   • 具有指揮監督關係
   • 工作內容明確

二、工資給付問題

1. 依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」
2. 依勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」
3. 依勞動基準法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

三、肖像權問題

1. 基於個人肖像權保護，當事人應可要求雇主停止使用其肖像
2. 雙方可透過切結書約定照片使用範圍及限制

參、處理建議

一、工資請求

1. 建議向雇主提出工資給付要求
2. 可向勞工行政主管機關申訴
3. 保存工作相關證據，包括：
   • 工作時間紀錄
   • 通訊紀錄
   • 作品成果

二、肖像使用約定

1. 擬定切結書明確約定：
   • 照片使用範圍限制
   • 使用期限
   • 違約責任
2. 要求刪除未經授權使用之照片

肆、結論

1. 考量雙方關係可能構成勞動契約，建議先向雇主請求給付應得工資。
2. 關於肖像權問題，建議透過書面約定明確規範雙方權利義務，以保障當事人權益。
3. 未來從事相關工作，應事先簽訂書面契約，明確約定薪資、工作內容及肖像使用等權利義務關係。

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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