離職證明書被不當修改內容 原先為自願離職但前公司卻蓄意修改勾選勞動法第11條五款 這樣我可以要求前公司做修正嗎 若對方不願意配合是否要走法律途徑告公司委造文書 但工作期間曾有違背保密條約他能用這個方式反告我嗎
當事人原為自願離職，但前任雇主在離職證明書上不當修改離職原因，將其勾選為勞動基準法第11條第5款(不能勝任工作)。當事人欲要求前公司更正，並擔心若採取法律行動，公司可能以違反保密條約為由提起反訴。
依勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」雇主應有義務提供正確之離職證明。
依就業保險法第11條第3項規定，非自願離職係指「被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」本案雇主不當勾選勞基法第11條第5款，應影響當事人權益。
依就業保險法第25條第3項規定：「離職證明文件，指由投保單位或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明；其取得有困難者，得經公立就業服務機構之同意，以書面釋明理由代替之。」
考量雇主不當修改離職證明可能影響當事人就業權益，建議先循行政途徑要求更正。
關於保密條約問題，建議另行評估是否有違反情事，並視情況尋求專業法律諮詢。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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