護理師試用期離職被收違約金和基修費，合法嗎？

主管故意不告知工作異動還扣獎金，算職場霸凌嗎？

我的主管長期不告知工作內容的變動，造成我工作上做錯事，還扣獎金，公私不分，請問算職場霸凌嗎？

公司在公佈欄貼出懲處單還附員工指紋，這樣合法嗎？

資方在佈告欄公開懲處單並部分揭露人員指紋是否違法

公司公告員工違規事項並點名，這樣合法嗎？

公司可以公佈員工的姓名及違規事項作為宣導嗎？

新人到職被刻意冷凍不給工作，算職場霸凌嗎？該如何處理？

請問新人試報到一個月卻被冷凍，一直無工作安排，不被參與任何專案與會議，不被安排加入任何團隊，僅有非工作性質的約談並被負評，是否構成了職場霸凌？

公司拒絕安排職務代理人還質疑我請假理由，這樣合法嗎？

在工作上，跟主管提起我需要職務代理人，被人資以我頻繁請假拒絕，我請假都有依照公司規定，附上就醫證明，會頻繁請假因為工作量大，所以至少請假要有職務代理人，才不至於工作一直累積。人資多次以我心理層面有問題、我情緒很多，告訴我是我自己的問題，我需要自己調適。在我回診隔天立刻被約談，也一樣遭到質疑，我也如實告知回診的原因是什麼，人資還是以我心理層面有問題，認為是這樣造成身體不適，我也告知確實工作量大，所以需要代理人，卻告訴我不能給我代理人，所以我要請假請我自己想清楚，工作必須等我上班才能處理。從那之後我開始懷疑自己有問題，晚上沒辦法好好睡覺。

公司要求請假前找代理人還嫌我心理問題，這樣合法嗎？

我工作請假時需要職務代理人，但人資認為我自己心裡層面有問題，認為我應該自己調適，因此請我請假前想清楚再請。