新人到職被刻意冷凍不給工作，算職場霸凌嗎？該如何處理？

壹、案件摘要

當事人為新進員工，於報到一個月期間遭遇：

1. 無工作任務安排
2. 不被納入專案與會議參與
3. 未被安排加入任何團隊
4. 僅有非工作性質的約談並遭負面評價

貳、法律分析

一、職業安全衛生法之適用

依據職業安全衛生法第6條第2項第3款規定，雇主應「妥為規劃及採取必要之安全衛生措施」，其中包含「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」。本案中，雇主應防止職場霸凌等不法侵害情事發生。

二、勞動基準法之適用

依據勞動基準法第5條規定：「雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。」雖然本案未涉及強制勞動，但雇主的行為可能構成其他非法方法之不當對待。

三、職場霸凌之判斷

本案情形應符合職場霸凌特徵：

1. 持續性：一個月期間持續處於被孤立狀態
2. 負面影響：影響當事人工作權及職涯發展
3. 排擠性質：可能構成職場排擠
4. 不當對待：無正當理由給予負面評價

參、處理建議

一、當事人可採取之行動

1. 建議保存相關對話紀錄、電子郵件等證據
2. 向公司人資單位或主管反映情況
3. 向勞動主管機關提出申訴
4. 必要時尋求法律專業人士協助

二、雇主應採取之改善措施

1. 立即檢討並安排適當工作任務
2. 將當事人納入正常工作團隊運作
3. 建立客觀的考核制度
4. 落實職業安全衛生法第6條規定之預防措施

肆、結論

考量當事人所遭遇之情況可能涉及職場霸凌，建議：

1. 優先透過公司內部管道尋求解決
2. 保存相關事證以維護自身權益
3. 若內部溝通無效，可向勞動主管機關提出申訴

本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。

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