同事不滿我說話習慣有髒話,告我職場霸凌和公然侮辱該怎麼辦?

分別兩件事,不同狀況,同一個人 1.主角跟a同事聊天,聊天中提到馬的的字眼 b同事認為是在罵她,而感到不舒服 2.主角跟b同事放東西,b同事將東西放置高處 主角跟b同事說,神經病,東西放那麼高,小孩拿不到 主角跟b同事相處,主角對大家都很好,只是因為個性關係,常常會有語助詞出現,沒有惡意,但b同事卻對報案並提告,且要申訴職場霸凌 那這樣算是明知道主角個性這樣,卻提告

AI 答覆

壹、案件摘要

本案涉及兩起職場言語衝突事件:

  1. 當事人與A同事聊天時提及「馬的」字眼,B同事認為是針對其人身攻擊
  2. 當事人因B同事將物品放置高處,以「神經病」字眼表達不滿

B同事對此提出刑事告訴並申訴職場霸凌。當事人平日與同事相處和善,僅因個性使然常有口頭語助詞出現。

貳、法律分析

一、公然侮辱罪之構成要件分析

依刑法第140條規定,公然侮辱罪需符合:

  1. 主觀上需有侮辱他人之故意
  2. 客觀上需有公然侮辱行為

本案分析:

  • 「馬的」用語若為日常口頭禪且非針對特定對象,應不構成侮辱故意
  • 「神經病」用語雖不當,但若為情緒性發言而非蓄意貶損,可能不構成公然侮辱罪

二、職場霸凌認定

本案特徵:

  1. 為偶發性言語衝突,非持續性行為
  2. 當事人平日待人和善,無霸凌故意
  3. 雙方為平行關係同事,非權力不對等

參、處理建議

  1. 建議當事人:
  • 注意言詞使用,避免不當用語
  • 保存相關對話紀錄及證據
  • 若遭傳喚應尋求法律協助
  1. 調解建議:
  • 透過公司內部申訴管道處理
  • 尋求調解委員會協助
  • 由主管出面協調化解誤會

肆、結論

  1. 考量當事人言語行為可能涉及公然侮辱罪,建議:
  • 向B同事道歉說明
  • 改善個人言行舉止
  • 透過和解方式處理
  1. 關於職場霸凌部分,建議:
  • 提供相關證據說明非惡意行為
  • 尋求公司協助進行調解
  • 避免訴訟程序造成關係惡化

本意見書僅供參考,實際處理仍應視具體情況調整,並諮詢合格律師。

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