本案為雇主未依約定期限給付勞工薪資之爭議案件。
依勞動基準法第22條第1項規定，工資之給付應以法定通用貨幣為之。同條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者不在此限。
行政責任 雇主未依法給付工資，應可能違反勞動基準法第22條規定，依同法第79條第1項第1款，可能處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
民事責任 依民法第486條規定，報酬應依約定之期限給付；無約定者，依習慣；無約定亦無習慣者，應於每期屆滿時給付或勞務完畢時給付。雇主遲延給付工資時，依民法第233條第1項規定，勞工應可請求依法定利率計算之遲延利息。
考量雇主遲未給付工資可能涉及違反勞動基準法第22條規定，建議先以書面催告方式請求給付，若仍未獲回應，可循勞工行政主管機關申訴或調解程序處理。必要時得依民法相關規定請求給付工資及遲延利息。
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