本案涉及職場霸凌調查結果於公司群組遭人公開之爭議，需探討：
依個人資料保護法第5條規定：「個人資料之蒐集、處理或利用，應尊重當事人之權益，依誠實及信用方法為之，不得逾越特定目的之必要範圍，並應與蒐集之目的具有正當合理之關聯。」本案公開調查結果應已逾越必要範圍。
依個人資料保護法第19條規定，非公務機關對個人資料之處理應符合特定情形，本案未經當事人同意即公開個資，應不符合該條規定之任何情形。
依個人資料保護法第25條第1項規定，主管機關得為下列處分：
公司及相關人員之行為可能涉及侵權行為，當事人可依法請求損害賠償。
考量本案公開調查結果可能違反個人資料保護法第5條及第19條規定，建議當事人保存證據並採取法律行動維護權益，同時公司應立即採取補救措施並強化內部管理機制，以避免違反個資法之情事。
本意見書僅供參考，實際處理仍應視具體情況調整，並諮詢合格律師。
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